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響鼓重槌催奮進 ——公司召開干部任前集體談話會議
2020-04-21 12:00:00 來源:原創

4月15日,云南省水利水電工程有限公司2020年第一次干部任前集體談話會議在春溪大廈1618會議室召開,公司黨委書記、副董事長李國中,黨委副書記、董事長李自翔,紀委書記李玉琴及新提任干部參會,公司黨委工作部、紀檢監察部列席會議。

李玉琴向新提任干部通報了考察結果、公示結果,對推薦考察過程中干部職工反映的意見建議逐一反饋,著力對六大共性問題作了重點強調,包括學習不足,在政治理論、政策法規、公司制度、專業領域等方面的學習不夠全面;創新意識不強,對工作統籌規劃、安排指導性不夠;狼性精神發揚不夠,工作上闖勁、沖勁不足;站位不高,全局意識不夠,要加快從技術崗位向管理崗位的轉變;溝通交流協調能力不足,建議加強內外部、上下級及與員工之間的良性溝通;個人性格方面要克服內向、急躁等不良工作情緒,注意工作方式方法等。

李玉琴要求在座同志,一要珍惜機遇、端正心態,在公司發展的關鍵階段,務必珍惜平臺、忠誠企業、不怕艱苦、勇挑重擔,不辜負組織的信任肯定和干部職工的認可期望;二要加強學習,提高素質,切實增強工作能力,使自己的知識、能力、水平與公司賦予的職務、職位相適應;三要轉變角色,擺正位置,認真履職,要講團結、守規矩、奮發有為、干事創業;四要嚴格執行廉潔從業紀律,樹立良好的干部形象,做人要實、處事要公、律己要嚴。李玉琴強調,在座同志要政治上堅定不移跟黨走,思想上廉潔勤政嚴要求,學習上學以致用無止境,工作上開拓創新求實效 ,經濟上清清白白莫伸手,作風上時時處處帶好頭。


 

 

李國中指出,在座同志都是多年磨礪、一線摔打出來的干部,在本次考察中得到了組織和干部職工的認可,同時也是一次全面體檢,對提出的意見建議,要高度重視,反省整改再提高。李國中強調,崗位重要、責任重大,在公司取得了快速發展的今天,大家有平臺、有舞臺,要為國家、為社會、為單位作貢獻,要切實把各單位工作做好,匯聚成強大的水總力量。要不斷自我完善、勤勉履職,既要有個人理想,更要有公司的共同理想;要忠誠,忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于事業、忠誠于公司;要自覺遵守政治紀律和政治規矩,堅決服從組織決策;要加強學習,提升修養,守住初心。要清正廉潔、嚴于律己、一身正氣,敢于同歪風邪氣作斗爭;在新崗位和新團隊要盡快融合,搞好班子團結,維護班子權威;要盡快轉變角色,在新起點重整行裝再出發。

李自翔強調,要樹立正確的價值觀、榮辱觀、義利觀,要牢記共產黨員這一第一身份,要有組織、有紀律,珍惜榮譽,為黨工作。要講團結,會上可以講分歧,會后不能有博弈,公司的大船揚帆遠航,各單位的小船才能順風順水。要加強作風建設,履新后為人處事、對待職工群眾要謙虛。要廉潔自律,加強對《準則》《條例》的學習和執行,始終保持服務意識和榮譽觀念;要自覺遵守紀律和規矩,做到“兩個維護”。身份轉換要快,站位要高,要盡快完成從項目領導到單位領導的角色轉變,要抓單位層面的工作;責任更重,要勇于擔當,只會比原來更辛苦;不管去哪里赴任,要有沖勁,守好各自的“責任田”。要珍惜崗位,有使命感,敢于擔當、善于擔當。新提任干部有一年的試用期,公司已經建立并完善了能上能下的機制,原地踏步就是退步,大家要抓緊時間完善不足、提升能力。

新提任干部分別作了表態發言,明確定位,認領不足,梳理了下一步工作思路,并表示絕不辜負組織和廣大干部職工的信任和重托。

本次會議旨在進一步加強干部教育管理,通過干部任前談話和任前廉政談話,為新提任干部指明方向、加壓責任,響鼓重槌、快馬加鞭,敦促干部切實履職、廉潔自律、干事創業。



【水總宣】魏為供稿


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